บริษัท มองเห็นความเสี่ยงและโอกาสจากปัจจัยการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ความคาดหวังของลูกค้าที่เปลี่ยนไปตามกระแสต่างๆ การให้ความสำคัญต่อเรื่อง บรรษัทภิบาล สิ่งแวดล้อม สังคม ของนักลงทุนที่มากขึ้น ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียที่คาดหวัง ในเรื่องการแสดงออกถึงความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมของเจ้าของผลิตภัณฑ์ รวมถึง ความคาดหวังของพนักงานในองค์กร ที่คาดหวังให้องค์กรปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเป็นธรรมและเห็นคุณค่า เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติให้กับบุคลากรในองค์กร บริษัทได้กำหนด นโยบาย แนวปฏิบัติต่างๆ และเป้าหมาย ดังนี้ 

นโยบายด้านสิ่งแวดล้อม 
บริษัท ตระหนักและให้ความสำคัญในเรื่องการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของโลก อันเนื่องจากการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ของกลุ่มบริษัท ทั้งในปัจจุบันและอนาคต จึงได้มีการกำหนดนโยบาย เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินธุรกิจ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้อง ป้องกัน บรรเทา รวมถึงปรับตัวต่อผลกระทบที่อาจเป็นสาเหตุด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและทำให้อุณหภูมิของโลกสูงขึ้น ดังต่อไปนี้ 

• ควบคุม ป้องกัน และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน โดยดำรงไว้ซึ่งความหลากหลายทางชีวภาพและระบบนิเวศ มุ่งเน้นการป้องกันมลพิษที่แหล่งกำเนิด การปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การบรรเทา และการปรับตัวเพื่อรองรับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยมุ่งสู่สังคมคาร์บอนต่ำ 
• สนับสนุน และส่งเสริม ผลิตภัณฑ์ จากการใช้พลังงานทางเลือกหรือพลังงานทดแทนที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
• สร้างความตระหนักรู้ทุกระดับในองค์กรให้มีส่วนร่วมในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการดำเนินงานด้วยความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
• ดำเนินการจัดเก็บข้อมูลปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขององค์กร เพื่อนำมาบริหารจัดการ การลดคาร์บอน การใช้พลังงานทดแทน การอนุรักษ์พลังงาน รวมถึงความเสี่ยงต่างๆ 
• ติดตามและทบทวนความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน สรุปผลการดำเนินงานและเปิดเผยให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกรับทราบอย่างโปร่งใส
• ติดตามสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศในระดับโลกและในระดับท้องถิ่น ที่มีผลกระทบต่อความยั่งยืน เช่น กฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ กลไกควบคุมการปล่อยก๊าซเรือนกระจก แนวทางและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศในระดับสากล ครอบคลุมถึงการเข้าร่วมการประชุม การร่วมรับฟังความคิดเห็นและการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ องค์การมหาชน และอื่นๆ ในประเด็นด้านการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ 

นโยบายสิทธิมนุษยชน
เพื่อส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนและแนวปฏิบัติด้านแรงงานทั่วทั้งองค์กรและสร้างความมั่นใจว่า พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย จะได้รับการปฏิบัติปกป้อง เคารพสิทธิพื้นฐานอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ในด้านต่างๆ จึงได้กำหนดแนวปฏิบัติไว้ ดังนี้

• เคารพและปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัทฯ ตลอดจน กฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
• ติดตาม ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอ พร้อมกำหนดแนวทางหรือมาตรการในการบริหาร ความเสี่ยงอย่างเหมาะสม โดยให้ทุกหน่วยงานมีหน้าที่กำกับดูแล และ บริหารความเสี่ยงที่อยู่ในความรับผิดชอบของตน
• สื่อสาร เผยแพร่ ให้ความรู้ ทำความเข้าใจต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียสามารถแสดงความ คิดเห็นสะท้อนปัญหา และแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน หากมีเหตุการณ์หรือการกระทำที่เกี่ยวข้องต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน
• ส่งต่อนโยบายนี้ ให้คู่ค้าธุรกิจ เพื่อให้มีแนวทางการบริหารและการจัดการต่างๆ เพื่อป้องกันการเป็นส่วนหนึ่งในกระบวนการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องต่อ การละเมิดสิทธิมนุษยชน
• จัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน ที่มีประสิทธิภาพ และมีกระบวนการที่ให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตามที่บริษัท กำหนดไว้ในนโยบายการแจ้งเบาะแสและการรับเรื่องร้องเรียน
• ทบทวนนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยคำนึงการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญต่อบริษัท