บริษัท เชื่อว่าองค์กรจะเติบโตและประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน บุคลากรถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยต้องอาศัยความรู้ ความสามารถ และทักษะที่เหมาะสม ควบคู่ไปกับทัศนคติที่ดี การทำงานอย่างมีความสุข และความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งของ SCI ดังนั้น บริษัทจึงกำหนดแนวปฏิบัติด้านการบริหารจัดการแรงงานและพนักงาน ดังต่อไปนี้ : 

• จัดให้มีเงื่อนไขในการจ้างงานที่เป็นธรรม และให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามศักยภาพ โดยมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน 
• จัดให้มีการดูแลในเรื่องสวัสดิการแก่พนักงานตามสมควร จัดให้มีวันลาพักผ่อนประจำปี การทำงานล่วงเวลาที่สมเหตุสมผล การรักษาพยาบาลตามความจำเป็นและสมควร 
• การแต่งตั้งโยกย้าย การให้รางวัล และการลงโทษพนักงานจะกระทำด้วยความสุจริตใจ เสมอภาค และตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมของพนักงาน
• หลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ ที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อความมั่นคงในหน้าที่การทำงานของพนักงาน 
• ให้ความสำคัญในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร โดยเปิดโอกาสให้พนักงานมีการเรียนรู้ และเพิ่มพูนทักษะอย่างทั่วถึง ไม่ว่าจะเป็น การอบรมโดยผู้เชี่ยวชาญแขนงต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก, การสอนงานโดยหัวหน้างาน, การพัฒนาทักษะ ณ จุดทำงาน เป็นต้น
• ส่งเสริมความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน สร้างความผูกพันผ่านกิจกรรมการต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น การดูแลสุขภาพพนักงาน รับฟังข้อเสนอแนะเพื่อนำมาปรับปรุงแก้ไข เงินช่วยเหลือต่างและสวัสดิการการลาต่างๆ เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมผ่านโครงการต่างๆ เช่น คณะกรรมการสวัสดิการ คณะกรรมการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงโครงการ Happy Work Place เพื่อให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุขในองค์กร 
• ให้ความสำคัญในเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชน ซึ่งจะต้องปฎิบัติกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงาน และ ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก ไม่เลือกปฏิบัติครอบคลุมแรงงานข้ามชาติ ให้ได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม ทั้งในด้านการฝึกอบรม การช่วยเหลือการสื่อสารทางด้านภาษา

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
บริษัท ได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ISO 45001 และ TIS 18001 และได้จัดตั้งคณะกรรมการด้านความปลอดภัย ซึ่งทีหน้าที่วางแผน ส่งเสริมและตรวจสอบ พร้อมทั้งรายงานให้ผู้บริหารรับทราบโดยตรง ด้วยความมุ่งมั่นในการดำเนินกิจการโดยคำนึงถึงความปลอดภัยของพนักงานเป็นสำคัญ บริษัทมีการกำหนดนโยบาย และแนวทางในการบริหารจัดการ เพื่อเป็นหลักปฏิบัติในเรื่องสวัสดิภาพความปลอดภัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี
จัดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย พร้อมรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ การปฐมพยาบาล และการกู้ชีพ รวมถึงเรื่องความปลอดภัยอื่นๆให้กับพนักงานทุกระดับ จัดให้มีการประเมินผลกระทบ ทางด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ในกระบวนการทำงานเป็นประจำ และติดตามเพื่อนำมาปรับปรุงการดำเนินงาน เพื่อลดความเสี่ยงที่จะทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือ เจ็บป่วยจากการทำงาน พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในส่วนที่มีความเสี่ยงที่จะได้รับอันตราย จะได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ และดูแลด้านสุขภาพที่สอดคล้องกับผลตรวจที่ได้รับด้วย 
 

< ย้อนกลับ